Pour quels résultats ?  

​

• Favoriser une régulation au sein d'une équipe 

C'est un temps de rencontres actives et multipolaires qui explicite d'emblée la cohésion ou non du groupe. Les groupes de parole se trouvent être un cadre propice à la régulation, à la coopération entre les membres d'une équipe. Qu'il s'agisse d'une équipe professionnelle, associative, etc., que le but soit éthique, philosophique, existentialiste, productif, etc., le groupe de parole sollicite et structure une dynamique participative faisant appel aux ressources intra et interindividuelles. 

​

• Faire émerger et se distancier les résonances des problématiques individuelles avec les problématiques collectives, et à analyser les phénomènes propres au fonctionnement du groupe, tels l'activisme des minorités (minorité active), la domination de certains membres (leadership), etc. . 

• Permettre la bonne distance entre les problématiques collectives et les problématiques individuelles 

De plus en plus, les champs d'activités humaines se spécialisent, si bien qu'en matière professionnelle par exemple, des problématiques très spécifiques s'engendrent dues à l'accumulation et à l'hyper concentrationnisme. Dans tous les métiers dans lesquels les personnes sont en relation avec l’autre, le groupe de parole permet de sortir du risque de se fragiliser individuellement. 

Il peut s'agir de l'engourdissement physique, psychique et moral produit par le cantonnement dans des tâches répétitives (travail à la chaîne...), ou dans des relations sociales ou professionnelles qui restreignent à une typologie de population très voire trop spécifique.  

Le groupe de parole permet de maintenir sa valeur ajoutée subjective, en renouvelant le regard porté sur ce qui semble être standardisé, répétitif ou monotone, en repérant et en révélant les parts personnelles, les perspectives subjectives et les points de vue de chacun pour des situations a priori similaires. 

​

• Mieux comprendre les phénomènes de groupe/ prévenir le burn-out 

​​

Il peut s'agir aussi de notions ayant trait davantage avec l'organisation : La pression et l'empressement à produire, à être efficace et rentable créent souvent un véritable épuisement psychique dit "burnout". 

Cet épuisement psychique peut en partie être désamorcé par une analyse du travail au sein d'un groupe de parole. 

Car ces notions de rentabilité et de productivisme sont parfois servies et déservies par des organisations du travail qui sont assez éloignées des possibilités ou des attentes des professionnels qui subissent plus qu'ils ne participent à l'organisation proposée ou (jugée) inadéquate. 

Le groupe de parole procède, par sa dynamique pédagogique, participative et créative, à comprendre le système organisationnel qui régit les personnels (et de ce fait aide à moins en dépendre). C'est un lieu de parole dans lequel se repèrent les organisations pyramidale, en étoile, en réseau, etc. . Ce repérage des mécanismes organisationnels qui régissent le groupe permet d'appréhender les frontières et de tendre vers l'organisation la plus adéquate pour que chaque membre du groupe puisse trouver sa place et sa contribution. 

​

• Accroître la motivation et renforcer le sentiment d'appartenance